2. 公务员
  3. 请你仔细阅读下面的材料： 答题任务，大家一起谈谈，你认为什么样的领导是好领导?尽量达成一致意见。然后，派出一位代表来汇报你们的意见。并阐述你们作出这种选择的理由。 在讨论之前，首先给你们5分钟的时间考虑，然后每人将自己的答案写在纸上。接下去

请你仔细阅读下面的材料： 答题任务，大家一起谈谈，你认为什么样的领导是好领导?尽量达成一致意见。然后，派出一位代表来汇报你们的意见。并阐述你们作出这种选择的理由。 在讨论之前，首先给你们5分钟的时间考虑，然后每人将自己的答案写在纸上。接下去

admin2015-08-20  50
问题 请你仔细阅读下面的材料：
    答题任务，大家一起谈谈，你认为什么样的领导是好领导?尽量达成一致意见。然后，派出一位代表来汇报你们的意见。并阐述你们作出这种选择的理由。
    在讨论之前，首先给你们5分钟的时间考虑，然后每人将自己的答案写在纸上。接下去，大家用45分钟的时间就这个问题展开讨论。如果到了规定的时间，你们还是不能得出一致意见的话，那么，在你们每一个人的成绩上都要减去一定的分数。
    好!现在开始。
选项
答案思路一：我心目中好的领导应该是能够正确地认识自己、完善自己，并有着完美人格的领导。一是率先学习，不断完善自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识强，自我约束严；四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦率真诚、和蔼可亲；五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。 思路二：一个好领导应当至少具备三个条件： 一是要有足够的智力水平，见解有足够的高度和深度； 二是要有比较强的领导能力，尽量让下级发挥出最大的能力； 三是要有比较高的情商，和下级相处收放自如，既有威信力又有亲和力。 思路三：好的领导干部要过“四关”： 第一，要过好权力关。领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。 第二，要过好名利关。名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能随着职位升迁、取得成绩，就放松政治、思想、道德的修养。名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退、为人民服务的思想淡化。 第三，要过好法律关。法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。 第四，要过好群众关。人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何一个人都将一事无成。得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，干群众之所盼，解群众之所忧。 思路四：好领导一要有凝聚力，能够营造整个团队的向心力；二要有敏锐的判断力，能够准确捕捉事物的发展趋势；三要有独特的思考能力，工作中有创新性；四要知人善用，营造良好的人才空间；五要体恤下级，能对下级的贡献作出合理到位的评价，敢于承担责任，处处考虑团队大局。 思路五：是否是好领导，要看是站在哪个角度，在上级领导的心中，好领导要工作能力强，工作技能强，工作责任心强，工作效率高，心态要好，对组织要忠心，对领导要尊敬，自我学习与上进心要强，有过硬的业务能力，在员工与领导的工作之间要有良好的人际关系，对上级领导要做到各项工作认真完成，对下级工作事项要全体员工认真执行。作为下级，对领导的适应能力非常重要，不能仅考虑领导要具备哪些能力素质，还要考虑如何尽快地适应领导的工作方式。
解析 本题属于开放式无领导小组讨论题目。该类试题的答案范围很宽泛，几乎无法确定参考答案，只能凭借考官的主观判断结合应试者的横向比较来给出评价，所以给考官带来一定的操作难度。但同时却给了应试者极大的想象空间，应试者回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否具有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解等，除此之外，应试者可以自由发挥、自由想象。对考官来说，这种题容易出，但不容易对应试者进行评价，对于应试者来说，这些问题的特点就是没有固定答案，而且回答者容易产生共鸣。应试者之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。正因为此类题目所测查应试者的能力范围较为有限，所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目较少采用。
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