下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是( )。

admin2017-05-13 53

问题下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是( )。

选项 A、战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B、战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C、战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D、战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E、战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

答案C,D,E

解析本题考查战略性人力资源管理与传统人力资源管理。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作。战略人力资源管理注意焦点是组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面；更多的扮演改革推动者的角色；采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能的减少对员工行为的约束。将人员及其知识和能力作为投资的关键。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yNMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

总经理给工程师一只香蕉是一种()行为。总经理的行为表现，主要满足了工程师的()需要。

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素()。

组织结构的()是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的()。申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于()。

矩阵制组织形式在()环境中较为有效。

我国建立失业保险制度的原则有()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是(　　)。

劳动合同变更的情形不包括(　　)。

关于组织设计的陈述，正确的是()。

在滴定分析中，滴定终点是指示剂的颜色突变的那一点。

给予患者的第一项处理是：患者出血的原因首先考虑：

关于嗜多色性红细胞，下列叙述中最确切的是

现行刑法对下列哪些情形有溯及力?()

纳税人办理纳税申报时，应当报送的证件资料包括(　　)。

在下列交易方式中，不具备保值功能的交易是()。

国际收支平衡表中将投资收益计人()。(复旦大学2015真题)

通常，实施商业智能(BI)的步骤依次是：需求分析→(3)→用户培训和数据模拟测试→系统改进和完善。

A、GotoParisagain.B、LiveinParis.C、Gosomewhereelse.D、Difficulttosay.C综合推断题。男士说明年应该做点儿别的，由此可知，男士明年会去别的地方，故选C。

下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

总经理给工程师一只香蕉是一种()行为。总经理的行为表现，主要满足了工程师的()需要。

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素()。

组织结构的()是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的()。申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于()。

矩阵制组织形式在()环境中较为有效。

我国建立失业保险制度的原则有()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是( )。

劳动合同变更的情形不包括( )。

关于组织设计的陈述，正确的是()。

在滴定分析中，滴定终点是指示剂的颜色突变的那一点。

给予患者的第一项处理是：患者出血的原因首先考虑：

关于嗜多色性红细胞，下列叙述中最确切的是

现行刑法对下列哪些情形有溯及力?()

纳税人办理纳税申报时，应当报送的证件资料包括( )。

在下列交易方式中，不具备保值功能的交易是()。

国际收支平衡表中将投资收益计人()。(复旦大学2015真题)

通常，实施商业智能(BI)的步骤依次是：需求分析→(3)→用户培训和数据模拟测试→系统改进和完善。

A、GotoParisagain.B、LiveinParis.C、Gosomewhereelse.D、Difficulttosay.C综合推断题。男士说明年应该做点儿别的，由此可知，男士明年会去别的地方，故选C。

在下列组织设计的步骤中，按照时间顺序，排在最前面的应当是(　　)。

劳动合同变更的情形不包括(　　)。

纳税人办理纳税申报时，应当报送的证件资料包括(　　)。