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  3. 张先著诉芜湖市人事局公务员招考行政录用决定案 2003年6月，原告张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试，经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的三十名考生中名列第一。2003年9月17日，张先著在芜湖市-人事局指定的铜陵市人民医院的体检报告显示，其乙

张先著诉芜湖市人事局公务员招考行政录用决定案 2003年6月，原告张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试，经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的三十名考生中名列第一。2003年9月17日，张先著在芜湖市-人事局指定的铜陵市人民医院的体检报告显示，其乙

admin2022-10-24  61
问题                                                                                                                            张先著诉芜湖市人事局公务员招考行政录用决定案
2003年6月，原告张先著在芜湖市人事局报名参加安徽省公务员考试，经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的三十名考生中名列第一。2003年9月17日，张先著在芜湖市-人事局指定的铜陵市人民医院的体检报告显示，其乙肝两对半中的HBsAg、HBeAb、HBcAb均为阳性，主检医生依据《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》确定其体检不合格。张先著对这次体检结果不服要求复检。解放军第八六医院出具了第二次体检结果仍然是“体检不合格”。随后，安徽省芜湖市人事局依据体检结果，口头通知张先著，根据《安徽省国家公务员录用体检标准实施细则(试行)》，因体检不合格不予录取。张先著要求芜湖市人事局出具书面答复，遭到拒绝。
2003年10月18日，张先著向安徽省人事厅递交行政复议申请书。2003年10月28目，安徽省人事厅以“体检不合格的结论是由主检医生和体检医院作出的，不是芜湖市人事局作出的行政行为”为由，作出了不予受理的行政复议决定书。2003年11月10日，张先著以安徽省芜湖市人事局为被告向芜湖市新芜区人民法院提起了行政诉讼。
【问题】
芜湖市人事局取消张先著进入考核程序资格的行为是否合法?
选项
答案新芜区人民法院经审理后认为，被告芜湖市人事局根据细则的规定，委托解放军86医院对考生进行体检，应属行政委托关系，被委托人实施的行为后果由委托人承担。由于解放军86医院关于体检不合格的结论不符合细则的相关规定，芜湖市人事局作为招录国家公务员的主管行政机关，仅依据解放军86医院的体检结论，认定原告张先著体检不合格，作出取消原告张先著进入考核程序资格的行政行为主要证据不足，判决确认，被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出取消原告张先著进入考核程序资格的具体行政行为，主要证据不足。依照法律规定，该行政行为应予撤销。
解析
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