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“人为因素导致的评价偏差”的特点属于( )绩效考核方法。
“人为因素导致的评价偏差”的特点属于( )绩效考核方法。
admin
2012-06-26
50
问题
“人为因素导致的评价偏差”的特点属于( )绩效考核方法。
选项
A、民主评议法
B、书面鉴定法
C、关键事件法
D、比较法
答案
A
解析
该题考查绩效考核的方法，常用的绩效考核方法包括民主评议法，书面鉴定法，关键时间法和比较法、量表法。其中，民主评议法的缺点是人为因素导致的评价偏差，因此这种方法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。故选项A是正确的。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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