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某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有
某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有
admin
2013-05-31
53
问题
某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有员工工作热情、增强员工忠实度、同时吸引高新技术人才等目的,公司对全体员工实行了员工持股计划,股票期权计划等激励形式,但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据上述材料,回答问题。
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是( )。
选项
A、员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开差距
B、股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C、股票市场处于低迷状态
D、该公司员工心态不佳
答案
A,B,C
解析
选项A,员工持股计划应将员工持股额拉开距离,否则达不到激励目的,选项B“没有制定完整有效的极小考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的。选项C,股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,所以在股票市场低迷时应起到部分到激励作用。选项D属于员工个人原因,不符合题干要求。因此选ABC
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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