2. 考研
  3. 尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已呈常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等主要发达国家对高层次人才的争夺将进一步加剧，而发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达

尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已呈常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等主要发达国家对高层次人才的争夺将进一步加剧，而发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达

admin2022-07-27  61
问题 尽管近年来我国引进不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就全球而言，人才特别是高层次人才紧缺已呈常态化、长期化趋势。某专家由此认为，未来10年，美国、加拿大、德国等主要发达国家对高层次人才的争夺将进一步加剧，而发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。因此，我国高层次人才引进工作急需进一步加强。
选项 A、我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科。
B、发展中国家的一般性人才不比发达国家多。
C、我国仍然是发展中国家。
D、人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
E、我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家。
答案C
解析 提问中要求加强专家的论证。因此，本题属于加强支持。论点：我国要加强高层次人才引进工作。论据：发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家。推理过程：由“发展中国家的高层次人才紧缺状况更甚于发达国家”到“我国要加强高层次人才引进工作”。A项不能加强，题干没有涉及理工科和文科人才比较的情况。B项不能加强，题干涉及高层次人才，与一般性人才无关。C项能加强，上述论证要成立需要假设，我国仍是发展中国家。故C项为正确答案。D项不能加强，题干没有涉及综合国力的问题。E项不能加强，引进领军人才数量比美国等发达国家少，不代表我国高层次人才紧缺。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yd4a777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)