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省政府要求企业发高温补贴，怎么保证实施?

admin2014-11-14  42
问题 省政府要求企业发高温补贴，怎么保证实施?
选项
答案高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。保障企业职工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，保证经济建设和企业生产经营活动的正常进行。根据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，在每年6月至10月期间，广东省内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排的劳动者工作，以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作，均需要发放高温补贴。为了使高温补政策落到实处，可以从以下几个方面开展工作： 第一，根据省政府的通知，对全省重点行业的企业进行广泛通知，进一步明确补贴的要求条件和相关处罚措施等。同时，在各大新闻媒体上进行广泛宣传，让广大市民了解具体情况，保障自身的权益。对于在33℃以上(含33℃)工作场所作业的人员，应积极向企业反映这一问题。如果超过这一温度而企业拒不发放补贴的，该作业人员应主动与企业进行协调，维护自身权益。 第二，政策的“恩”需要法律的“威”来维护保障。高温补贴从形式内容上讲近乎完美，但缺失了落实执行的措施，看似有章可循、有法可依的政策，却缺乏强有力的监督措施。因此，相关单位应成立专门的检查小组加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工的劳动保护等情况，严厉查处违法行为，保障劳动者的合法权益和身心健康。 第三，高温补贴的发放与否完全取决于公司老板的道德良心。为了保障高温补贴能真正落实，要进一步完善投诉渠道，对投诉渠道进行广泛宣传。相关部门要积极的地查处没有履行高温补贴的企业。对一些屡次不执行高温补贴的企业在媒体上进行通报批评。除了高温补贴以外，也建议企业多为职员提供人性化的后勤服务。比如在工作场所安装或购买降温设备，供应和发放绿豆汤、菊花茶等清凉饮品，或是减少高温时段作业、增加休息时间等。 总之，应保障从业人员安全工作、健康工作，创造更加安全、健康、舒适的劳动环境，配置相应的软硬件设施，最大限度减少企业与雇员的矛盾，降低生产对从业人员带来的危害，提升劳动者生产保障条件和劳动幸福指数，提高企业的工作效率，从而整体推进社会经济健康、和谐发展。
解析
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