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  3. 领导者怎样正确对待和处理班子内部的不同意见?

领导者怎样正确对待和处理班子内部的不同意见?

admin2010-05-08  22
问题 领导者怎样正确对待和处理班子内部的不同意见?
选项
答案 (1)根据不同意见的性质及主观动机来处理。不必计较提意见的方式方法。但当有人意见明显有错，而方法又不妥甚至采取不当手段迫人就范时，领导者不但不能接受，还要对其进行批评。在处理班子成员的不同意见时，要注意相互之间的关系。 (2)领导班子中有了不同意见，首先要力争在内部得到消化，通过细致的思想工作将大家的认识统一起来；一时难以统一的，也应求同存异，顾全大局。未做工作就过早过急地将分歧呈报给上级、传达给下级，不仅表现了自身的无能，而且会给上下级造成不应有的忧虑和混乱。一般在以下的情况下适宜以内部消化的方式来处理不同意见：①民主集中制原则执行较好。②正确意见能得到贯彻执行和错误意见已被说明修正时。③领导班子成员之间关系比较协调时。④领导班子自身有能力解决不同意见之间的矛盾时。 (3)把握不同意见的上传下达。有不同意见便满城风雨，当然有损班子的形象，不利于工作的开展。但是，当矛盾发展到一定程度甚至发生质变时，仍“包包裹裹”、“家丑不外扬”，也是不现实的。在下面这些情况，领导者要慎重把握好不同意见的“上传下达"：①严重影响领导班子团结时。②错误意见长时间占据主导地位时。③重大问题难以决断时。④领导班子自身无力解决时。
解析
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