(2015年）沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的?（）

admin2020-11-05 66

问题 (2015年）沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的?（）

选项 A、适用沙特法
B、因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定
C、在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律
D、适用菲律宾法

答案B

解析涉及劳动者权益保护的属于我国法上的强制性规定，当事人不能通过约定排除适用，人民法院无需通过冲突规范指引而应直接适用。在本题中，沙特某公司与张某的合同约定排他性地适用菲律宾法，系为通过约定排除适用中国法关于劳动者权益保护的强制性规定，是无效的，故B选项正确，A、C、D选项错误。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yyFy777K

试卷二

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)