战略性人力资源管理中( )这一工具，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

admin2020-11-27 85

问题战略性人力资源管理中( )这一工具，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

选项 A、战略地图
B、人力资源管理计分卡
C、数字仪表盘
D、目标管理

答案B

解析在管理实践中，组织通常需要用到的三种重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。其中，人力资源管理计分卡实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

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战略性人力资源管理中( )这一工具，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

人力资源管理专业知识与实务

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工作分析的实施主体中，具有节省企业人力，在工作中更具有说服力、更公正，但是耗费资金，且对企业不了解，需要花时间与其进行沟通的实施主体是()。

企业为了不断地增强其成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划，这属于人力资源规划中的()。

劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。

家庭生产理论可知，一个家庭可以利用的时间可分为三个方面，但不包括()。

战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于()。

下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括()。

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门检查。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称为心理测验的()。

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A．3500～4000cGyB．4500～5000cGyC．5500～6000cGyD．6500～7000cGyE．7000～7600cGy直肠耐受剂量

注册监理工程师在注册有效期满需继续执业的，应当在注册有效期届满()日前，按照规定的程序申请延续注册。

建筑施工企业负责人要定期带班检查，每月检查时间不少于其工作日的()

均质土坝土料填筑压实参数主要包括（）。

下列评价指标中，属于静态评价指标的是(　　)。

JuliaGillard,aseducationministerandthenprimeminister,identifiedtheGonskiReportonschoolfunding,laterrenamedthe

张老师在工作中，注重以自己的高尚品格，人格魅力以及对学生的深切期望和真诚的爱来触动、感化学生，促使学生思想转变，这种德育方法是()。

人工经济林采用分层结构，主要目的是()。

Oneofthequestionscomingintofocusaswefacegrowingscarcityofresourcesintheworldishowtodividelimitedresources

战略性人力资源管理中( )这一工具，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

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工作分析的实施主体中，具有节省企业人力，在工作中更具有说服力、更公正，但是耗费资金，且对企业不了解，需要花时间与其进行沟通的实施主体是()。

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战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于()。

下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括()。

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门检查。

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下列评价指标中，属于静态评价指标的是( )。

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