2. 公务员
  3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息时段、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经( )或全体职工讨论，提出方案意见，与工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息时段、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经( )或全体职工讨论，提出方案意见，与工

admin2018-10-20  44
问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息时段、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经(    )或全体职工讨论，提出方案意见，与工会或职工代表平等协商确定。
选项 A、董事会
B、监事会
C、工会
D、职工代表大会
答案D
解析 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时段、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故本题答案选D。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/z2El777K
本试题收录于： 综合能力题库社区工作者分类
0

综合能力

社区工作者

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)