2011年11月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2 500元;试用期6个月,试用期内工资为1 200元。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2 500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一

admin2016-04-06  34

问题 2011年11月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2 500元;试用期6个月,试用期内工资为1 200元。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2 500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2013年10月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2013年12月,张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。                                              要求:根据上述资料,回答下列问题。
下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法,正确的有(  )。

选项 A、甲公司可以要求张某缴纳抵押金
B、甲公司不得要求张某缴纳抵押金,但可以扣押张某的居民身份证
C、甲公司不得要求张某缴纳抵押金,也不得扣押张某的居民身份证和其他证件
D、甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给张某

答案C,D

解析 根据规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/z8l0777K
0

最新回复(0)