案情：朱某、孙某等12名职工以工作单位湘江市某人力资源公司不支付其节假日工资为由，向湘江市丽水区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁结果为湘江市某人力资源公司向朱某等每人支付两年的加班费共计5 000元。湘江市某人力资源公司不服，于2011年9月23日向湘江市

admin2014-05-27 41

问题案情：朱某、孙某等12名职工以工作单位湘江市某人力资源公司不支付其节假日工资为由，向湘江市丽水区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁结果为湘江市某人力资源公司向朱某等每人支付两年的加班费共计5 000元。湘江市某人力资源公司不服，于2011年9月23日向湘江市丽水区法院起诉，丽水区法院于9月27日立案受理，依法由审判员徐霞适用简易程序审理，于2011年11月20日作出判决。判决原告应向12名被告支付加班工资共计6万元。当事人均未上诉，判决现已发生法律效力。
问题：
如果被告申请强制执行，法院向其开户银行发出协助履行通知书，但银行拒不配合，法院可以采取的措施有哪些?

选项

答案可以对其主要负责人或者直接责任人员罚款，罚款后仍不履行协助义务的，可以拘留；在采取罚款或拘留措施的同时，可以向其上级主管部门提出予以纪律处分的司法建议。《民事诉讼法》第103条规定：“有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：……(二)银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、冻结或者划拨存款的；……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款；对仍不履行协助义务的，可以予以拘留；并可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。”

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zL6y777K

本试题收录于：主观题试卷题库法律职业资格分类

主观题试卷

法律职业资格

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

主观题试卷

法律职业资格

在企业管理中，为获得最佳的管理效益和效率，必须建立合理的能级。企业内每一单元建立合理能级的根据是自身()。

解决合同及其他纠纷的主要方法是()。

根据职位特征模型，决定工作的意义的变量有()。

根据生命周期曲线的变化，可以推断出处于()的产品，销售量将迅速增加；处于()的产品，销售量较为稳定；处于()的产品，销量急剧下降。

销售渠道长度是指产品从生产领域流转到消费领域过程中所经过的()的数量。

劳动者加班应否支付加班工资?()。对于本案人民法院应如何处理?()。

患职业病且部分丧失劳动能力的劳动者在工作期间严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可单方面解除劳动合同，而不必提前通知劳动者。()

根据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF—99—0201)规定，（）应按照合同约定负责施工场地及其周边环境与生态的保护工作。

下列属于财务管理风险对策的有()。

直到完成使命，他才意识到自己得了重病。

______LiuXiangfailedtocompeteinthe2008BeijingOlympicGames,heisstillaherointheeyesofourChinesepeople.

某养鸡场散养的1000只肉仔鸡，30H龄起大批鸡精神委顿，食欲减退，双翅下垂，羽毛逆立，下痢至排大量血便，1周内死亡率在30％以上。病死鸡剖检病变主要发生在()

强心苷的药理作用不包括

根据《水利水电工程等级划分及洪水标准》SL252--2000，下列永久建筑物的级别可提高一级的有()。

在数据库中，建立索引的主要作用是

A、No,that’smyaunt’s.B、No,that’smymother.C、Yes,Ilovemymother.A