简述用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同的情形。

admin2021-06-30 71

问题简述用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同的情形。

选项

答案劳动者有下列情形之一的，用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 (6)法律、行政法规规定的其他情形。

解析

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简述用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同的情形。

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简述我国法的渊源。

合同权利义务的终止,合同中关于解决争议方法条款也随之终止。()

正确把握人生价值实现的条件和方法不包括

________是从业人员在一定的职业活动中应遵循的、具有自身职业特征的道德要求和行为准则。

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社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志是，社会主义道德()

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，下列选项中，不属于强制措施的是

按照我国专利权法规定，专利权人有哪些权利?

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正确把握人生价值实现的条件和方法不包括

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虚假标示行为的表现：，，。