简述用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同的情形。

admin2021-06-30 42

问题简述用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同的情形。

选项

答案劳动者有下列情形之一的，用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 (6)法律、行政法规规定的其他情形。

解析

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简述用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同的情形。

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公共课

调整平等主体的公民之间、法人之间以及公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范是

继承人应先用遗产清偿被继承人生前的合伙债务,其清偿原则是()。

在经济全球化条件下,爱国主义已经开始过时。()

简述职业道德的基本要求。

根据《中华人民共和国民法通则》规定，下列权利中，属于身份权的是

我国经济制度的基础是生产资料的

根据中国特色社会主义法律体系的构成，下列属于社会法的是

社会主义核心价值体系的基本内容包括有

黄茶君山银针品饮时，突出对杯中()。

在没有足够的硬盘存储波形文件的情况下可以使用MIDL。()

健康男婴，出生体重为3．5kg，身长为50cm，头围34cm，现在年龄为6个月，来医院做健康体检。预计该婴儿可以完成的动作是

患者男，58岁。头痛，呕吐2个月余。行颅脑MRI示：右额叶占位。后行开颅探查＋肿瘤切除术，病检示“胶质母细胞瘤”。患者可能出现直接损害生命中枢(呼吸、心跳)的脑疝为

税务机关派出的人员进行税务检查时，应当出示()，并有责任为被检查人保守秘密。

下列业务中不征收营业税的是(　　)。

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