2. 司法
  3. 张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法错误的是：( )

张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法错误的是：( )

admin2021-10-10  49
问题 张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法错误的是：(    )
选项 A、张某应向甲企业承担赔偿责任
B、乙企业承担连带责任
C、乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D、张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
答案C
解析 《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。由此可知，AB选项正确。
    依据上述规定，用人单位承担的份额不得少于70％，所以用人单位对劳动者追偿的份额最多为30％，所以C选项不正确。
    劳动者与用人单位共同侵犯原用人单位的商业秘密的，原用人单位可以根据《劳动法》要求赔偿，根据《违反(劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第7条的规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理，即只能先进行劳动争议仲裁，不能直接起诉。但是，原用人单位可以根据《反不正当竞争法》或《民法通则》的规定，要求劳动者和用人单位承担不正当竞争的赔偿责任或者民事赔偿责任，所以D选项正确。
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试卷一

法律职业资格

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