2. 计算机
  3. 阅读以下某人才信息交流网数据库设计的技术说明和图，根据要求回答问题1～问题5。 [说明] 某市人才交流中心为促进当地人力资源的合理配置，加强当地企业与人才的沟通，拟建立人才信息交流网。 [需求分析结果] 1．每个前来登记的个人需填写《

阅读以下某人才信息交流网数据库设计的技术说明和图，根据要求回答问题1～问题5。 [说明] 某市人才交流中心为促进当地人力资源的合理配置，加强当地企业与人才的沟通，拟建立人才信息交流网。 [需求分析结果] 1．每个前来登记的个人需填写《

admin2010-01-15  20
问题 阅读以下某人才信息交流网数据库设计的技术说明和图，根据要求回答问题1～问题5。
  [说明]
   某市人才交流中心为促进当地人力资源的合理配置，加强当地企业与人才的沟通，拟建立人才信息交流网。
   [需求分析结果]
   1．每个前来登记的个人需填写《人才入库登记表》，如表2-17所示，并出示相关证件，经工作人员审核后录入个人信息。

　　2．每个前来登记的企业需填写《企业信息登记表》，如表2-18所示，并出示相关证明及复印件，经工作人员核实后录入企业信息。
　　3．个人和企业的基本信息只需在第一次登记时填写，个人编号和企业编号由系统自动生成。个人和企业的基本信息由计算机长期存储，以后个人只需提供个人编号和求职意向信息，企业只需提供企业编号和岗位需求信息。
　　4．个人的求职意向信息和企业的岗位需求信息在两个工作日内由工作人员录入数据库并发布。
　　[概念模型设计]
　　根据需求阶段收集的信息，设计人才、岗位和企业的实体联系图如图2-24所示(不完整)。

  [逻辑结构设计]
   1．将概念模型设计的实体联系图转换为以下关系模式
   人才(个人编号，姓名，性别，出生日期，身份证号，毕业院校，专业，学历，证书名称，证书编号，联系电话，电子邮件，个人简历及特长)
   企业(企业编号，企业名称，联系人，联系电话，地址，企业网址，电子邮件，企业简介)
   求职意向(  (2)  )
   岗位需求(  (3)  )
   2．由于一个人可能持有多个证书，因此对“人才”关系模式进行优化，得到如下两个新的关系模式
   人才(  (4)  )
   证书(  (5)  )
   根据上述的设计过程，回答以下问题。
选项
答案这是一道要求读者掌握数据库概念模型设计的综合分析题。本题的解答思路如下。 根据题干中给出的关键信息“根据需求阶段收集的信息，设计人才、岗位和企业的实体联系图”可知，应建立人才、岗位和企业3个实体之间的联系。可见，(1)空缺处还缺少了一个“岗位”实体。 题干在“逻辑结构设计”中已给出了“人才(个人编号，姓名，性别，出生日期，身份证号，毕业院校，专业，学历，证书名称，证书编号，联系电话，电子邮件，个人简历及特长)”、“企业(企业编号，企业名称，联系人，联系电话，地址，企业网址，电子邮件，企业简介)”、“求职意向( (2) )”和“岗位需求( (3) )”4个关系模式，结合常识可知，人才与岗位之间是“求职意向”联系，企业与岗位之间是“岗位需求”联系。 同理，结合常识可知，“人才”、“岗位”实体之间是多对多(m：n)的联系。从试题中给出的人才入库登记表(表2-17)中，扣除“逻辑结构设计”关系模式“人才”的相关属性后，可得到剩余的属性有“登记日期”、“职位名称”和“最低薪水”。因此与联系“求职意向”相关的属性有“登记日期”和“最低薪水”。 由常识可知，“企业”与“岗位”实体之间也是多对多(m：n)的联系。从试题中给出的企业信息登记表(表2-18)中，扣除“逻辑结构设计”关系模式“企业”的相关属性后，可得到剩余的属性有“登记日期”、“职位(名称)”、“专业”、“学历”、“薪水”和“备注”。因此，与联系“岗位需求”相关的属性有“登记日期”、“专业”、“学历”、“薪水”和“备注”。 结合以上分析结果，整理可得完整的人才、岗位和企业的实体联系图如图2-28所示。 [*] 另外说明一点，“需求”是人才、岗位和企业3个实体之间的联系，而事实上只有人才被聘用之后三者之间才产生联系。根据题干所给出的信息，主要解决的是人才的求职和企业的岗位需求之间的问题，而人才与企业之间没有直接的联系。
解析
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