首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
企业制定人力资源规划的主要目的是 【 】
企业制定人力资源规划的主要目的是 【 】
admin
2019-05-09
35
问题
企业制定人力资源规划的主要目的是 【 】
选项
A、配备足够人力资源
B、建设优秀企业文化
C、构建有效管理模式
D、科学评价员工绩效
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zcGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
简述一党制和两党制对行政组织的影响。
行政组织作为国家机器的重要组成部分,在本质上是一个()
行政组织的研究方法包括()
进行统治阶级的政治思想教育和道德品质教育,是行政组织的()
人们只关心政府的输出,而不关心其输入功能的行政文化类型是()
被称为“科学管理之父”的管理学家是()
邓小平指出,我国政府工作中暴露出来的种种弊端,都根源于()
行政组织纵向分工的职责分配关系是:(1)最高层次的行政组织为___________;(2)中层行政组织为___________;(3)基层行政组织为___________。
在行政组织管理中,由领导和员工共同制定一个组织目标,这一目标通过工作中的自我控制来达成,这种管理方法指的是()
最早提出知识型员工这一概念的是
随机试题
已知方程组,则当a为何值时方程组有非零解,并求其通解.
MR图像通常是指
市盈率高,意味着企业未来成长的潜力越大,意味着投资于该股票的风险较大。()
作业成本法的具体步骤有()。
根据马斯洛需求层次理论,下列属于自我实现需要的激励方式为()。
在死刑缓期执行期间,符合下列哪一种情况,2年期满后,经合法程序批准减为无期徒刑?( )
下列叙述中正确的是
下列选项属于面向对象的程序设计语言是()。
SexisminEnglishSexisminEnglishlanguagereflectsthetraditionalethicsthatmenare【B1】______towomen.Here,fourasp
现在的汽油价格是几年前的两倍。(as...as)
最新回复
(
0
)