2. 财经
  3. A公司在招聘测试过程中，将20名候选人划分为四个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟，会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，

A公司在招聘测试过程中，将20名候选人划分为四个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟，会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，

admin2012-10-17  40
问题 A公司在招聘测试过程中，将20名候选人划分为四个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟，会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。
根据上述材料，回答问题。
上述招聘测试方法属于评价中心的(   )形式。
选项 A、管理游戏
B、角色扮演
C、文本筐作业
D、无领导小组讨论
答案D
解析 根据案例中的背景资料可以得知，上述招聘测试方法属于无领导小组讨论。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zcrM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)