A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,

admin2012-10-17  32

问题 A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,从而选拔合适的人才。
根据上述材料,回答问题。
上述招聘测试方法属于评价中心的(   )形式。

选项 A、管理游戏
B、角色扮演
C、文本筐作业
D、无领导小组讨论

答案D

解析 根据案例中的背景资料可以得知,上述招聘测试方法属于无领导小组讨论。
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