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  3. 下列有关劳动合同条款的说法错误的是： ( )

下列有关劳动合同条款的说法错误的是： ( )

admin2015-09-23  40
问题 下列有关劳动合同条款的说法错误的是： (    )
选项 A、劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规定的标准
B、试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立
C、服务期条款为劳动合同的可备条款，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D、违约金条款为劳动合同的必备条款
答案A,B,C,D
解析 《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬。第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。故A选项的说法错误。
    《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故B选项的说法错误。
    《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。故服务期条款是可备条款的说法是正确的，但依据上述规定可知，服务期条款并非适用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形，故C选项说法错误。
    《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项错误。
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试卷一

法律职业资格

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