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  3. 对于政府今年继续召开的引进大学生的活动部分企业不愿参加他们表示去年招聘的大学生离职率很高。你作为政府部门人员。会怎么与他们沟通?(2012年2月23日上午国家公务员面试真题：部委、浙江国税、气象局)

对于政府今年继续召开的引进大学生的活动部分企业不愿参加他们表示去年招聘的大学生离职率很高。你作为政府部门人员。会怎么与他们沟通?(2012年2月23日上午国家公务员面试真题：部委、浙江国税、气象局)

admin2013-04-26  48
问题 对于政府今年继续召开的引进大学生的活动部分企业不愿参加他们表示去年招聘的大学生离职率很高。你作为政府部门人员。会怎么与他们沟通?(2012年2月23日上午国家公务员面试真题：部委、浙江国税、气象局)
选项
答案人才是企业的核心竞争力，而企业的发展是地方经济发展最重要的推动力，因此，部分企业因为大学生离职率高而不愿意参与引进大学生的活动，这是不利于本地区经济发展的，我需要做好企业家们的思想工作，让人才引进工作能顺利进行。 在活动正式开始之前，我会先分析企业家不愿参与此活动的原因，理解他们的苦衷所在：没有哪个企业家会拒绝为企业引入人才增加活力。招人而不能留人，使得企业的人事成本过高影响正常的生产经营，确实会使得部分企业家不愿意再为此努力。 因此，我首先会采用企业家座谈会的形式，邀请当地的一些企业代表参与，与会者应该包括那些愿意引入大学生的与不愿意引入大学生的企业代表。座谈会大致分为三个部分，一是仔细地倾听并记录企业不愿意引入大学生的原因和顾虑，二是请积极主动参与大学生引进活动的企业表达他们的观点，最后我将在综合了各方的意见之后表达自己的观点： 第一，企业需要大学生，市场竞争最终归结为人才的竞争，一个有上进心有积极性的企业应该认识到这一点，而不应该因为大学生的离职率高便因噎废食、因小失大。没有的新人才注入的企业，将难以跟上市场经济迅猛发展的大潮。 第二，企业应该致力于人才培养与循环机制，让企业引人，让制度留人，让平台发展人，只有这样，人才才能真正为我所用。 第三，政府愿意为帮助企业留住人才做出努力，一是帮助企业建立规范的人事体制，并提供相关的政策支持；二是为企业提供一些财政上的支持，补贴企业留人的成本开支或是给予一些财税上的减免；三是在引入大学生的同时，政府将注重对于新人职大学生的思想教育，为他们提供广阔的发展空间，多管齐下，为企业留住人才做出努力。 最后，对于部分仍未转变思路的企业，我将会在力所能及的范围内进行单独的访问，动以情，晓以理，从他们的自身利益出发，劝服他们加入引进大学生的活动中去。相信通过我的这些努力，这些企业一定会愿意参加大学生的引进活动的。
解析
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