下列火灾风险评估不是按照指标处理方式分类的是( )。

admin2021-06-15 61

问题下列火灾风险评估不是按照指标处理方式分类的是( )。

选项 A、定性评估
B、半定量评估
C、定量评估
D、综合评估

答案D

解析根据建筑(区域)风险评估指标的处理方式，可以将风险评估分为定性评估、半定量评估和定量评估。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zrSu777K

本试题收录于：消防安全技术实务题库一级消防工程师分类

消防安全技术实务

一级消防工程师

相关试题推荐

下列关于火灾自动报警系统的布线的说法错误的是()。
大型群众性活动的消防安全工作主要分前期筹备、集中审批和现场保卫三个阶段。下列各选项属于大型群众性活动的集中审批阶段工作的是()。
消防安全管理的方法是指消防安全管理主体对消防安全管理对象施加作用的基本方法，是消防安全管理主体行使消防安全管理职能的基本手段，分为基本方法和技术方法两大类。那么，下列方法属于基本方法的是()。
建筑存在何种情形时可进行性能化防火设计?
简述防火卷帘外观检查的内容。
防火间距是指防止着火建筑在一定时间内引燃相邻建筑，便于消防扑救的间隔距离。当建筑防火间距不足时，需检查建筑是否采取满足现行国家工程建设消防技术标准要求的加强措施，如因场地等各种原因仍无法满足要求时，可根据具体情况采取哪些措施?
对建筑的疏散楼梯进行工程验收时，下列关于疏散楼梯间检查的做法中，正确的有()。
气体灭火系统灭火剂输送管道的外表面宜涂红色油漆。在吊顶内、活动地板下等隐蔽场所内的管道，可涂红色油漆色环，色环宽度不应小于()mm，且每个防护区或保护对象的色环宽度要一致，间距应均匀。
甲、乙类厂房、仓库建筑中的防火墙耐火极限应不低于()。
下列关于消防应急照明和疏散指示系统线路的防护方式不符合规定的是()。

随机试题

外汇升水是指()。
患者，男，41岁。全身健康。左下后牙冠根折要求行冠延长术。检查：残冠，颊侧断端于龈下4mm，附着龈宽3mm，PD4mm，牙龈红，质较松脆，探测牙槽骨水平，与牙断缘平齐。X线片示：根充完善，根较长手术的最佳方案是
酸枣仁汤中养肝血、安心神的药物是()
固定订购量系统的优点包括()。
金都公司是国内一家大型制造企业，为了便于商品的销售，他们将产品存放在分布于全国各地的12个分拨中心，每个分拨中心都建有仓库和自己的车队，为其所在的整个地区提供销售服务。大批量运输使得工厂能以经济批量进行生产。各工厂按周计划生产，尽量减少按月计划生产所出现的
河南嵩岳寺塔是中国现存最早的砖塔。()
道德
教育法规是教育部门的法规，与其他部门和人员无关。()
你单位新来了一个刚毕业的同事。他没什么经验。经常叫你帮忙，有些分内的事也叫你做，却在领导面前说是他做的。有时候你忙没空帮他，他还不高兴。你怎么办?
在交换机配置模式下，使用命令vtppruning可以启动VTP动态修剪功能。以太网介质访问控制策略可以采用不同的监听算法，其中一种是：“一旦介质空闲就发送数据，假如介质忙，继续监听，直至介质空闲后立即发送数据”，这种算法称为(62)监听算法，该算法的主要特

最新回复(0)

下列火灾风险评估不是按照指标处理方式分类的是( )。

消防安全技术实务

一级消防工程师

下列关于火灾自动报警系统的布线的说法错误的是()。

大型群众性活动的消防安全工作主要分前期筹备、集中审批和现场保卫三个阶段。下列各选项属于大型群众性活动的集中审批阶段工作的是()。

消防安全管理的方法是指消防安全管理主体对消防安全管理对象施加作用的基本方法，是消防安全管理主体行使消防安全管理职能的基本手段，分为基本方法和技术方法两大类。那么，下列方法属于基本方法的是()。

建筑存在何种情形时可进行性能化防火设计?

简述防火卷帘外观检查的内容。

对建筑的疏散楼梯进行工程验收时，下列关于疏散楼梯间检查的做法中，正确的有()。

气体灭火系统灭火剂输送管道的外表面宜涂红色油漆。在吊顶内、活动地板下等隐蔽场所内的管道，可涂红色油漆色环，色环宽度不应小于()mm，且每个防护区或保护对象的色环宽度要一致，间距应均匀。

甲、乙类厂房、仓库建筑中的防火墙耐火极限应不低于()。

下列关于消防应急照明和疏散指示系统线路的防护方式不符合规定的是()。

外汇升水是指()。

患者，男，41岁。全身健康。左下后牙冠根折要求行冠延长术。检查：残冠，颊侧断端于龈下4mm，附着龈宽3mm，PD4mm，牙龈红，质较松脆，探测牙槽骨水平，与牙断缘平齐。X线片示：根充完善，根较长手术的最佳方案是

酸枣仁汤中养肝血、安心神的药物是()

固定订购量系统的优点包括()。

河南嵩岳寺塔是中国现存最早的砖塔。()

道德

教育法规是教育部门的法规，与其他部门和人员无关。()

你单位新来了一个刚毕业的同事。他没什么经验。经常叫你帮忙，有些分内的事也叫你做，却在领导面前说是他做的。有时候你忙没空帮他，他还不高兴。你怎么办?