首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
admin
2019-11-30
25
问题
职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
选项
A、安全稳定型
B、自主独立型
C、创造型
D、技术/技能能力
答案
A
解析
本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zs0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
通用的工作分析方法包括()。
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据上述资料回答下列问题:王某开展工作分析的行为符合
某公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的业务经理小张,小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外,小张培养了一名得力助手,非常优待他,但是对其他员工要求非常的严格,而且并不喜欢采纳员工的意见,因而和下级相处的并不好。一年过去了
下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述,不正确的是()。
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生,具有两年软件研发工作经验,穿着得体,人很精神,和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试中言谈话
下列关于人力资源预测的表述,不正确的是()。
下列有关现代工作分析方法的表述,正确的是()。
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。根据上述资料回答下列问题:小刘作为人力资源培训开发专员,在
对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者()。
小王是某公司的市场营销部经理,在解决问题时视角宽阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过,有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。小
随机试题
下列哪一项不属于法律原则在法律适用中的作用?()
大隐静脉走行于()
病证的虚实变化,主要取决于
不属于气机失调病理变化的是
A.脉滑B.滑数洪大C.弦滑略数D.脉滑数,重按无力E.滑利,尺脉尤甚正常月经脉可见到
非处方药药品标签,说明书和每个销售基本单元的非处方药专有标识的位置是
()是房地产经纪人销售工作初步完成的标志。
自营营销渠道将产品直接销售给客户,如果运用得当,可()。
A公司和B公司均要在金融市场上借入1000万美元的资金,期限都为3年。其中,A公司需要借入浮动利率资金,B公司需要借入固定利率资金。由于两家公司的信用等级不同,融资年利率分别为:两家公司希望通过设计利率互换协议进行互换套利,降低融资成本。根据上述材
Rumorhasitthatmorethan20booksoncreationism/evolutionareinthepublisher’spipelines.Afewhavealreadyappeared.【F1】
最新回复
(
0
)