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小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。 根据上述资料回答下列问题： 该公司的这种人力资源培训开发计划
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。 根据上述资料回答下列问题： 该公司的这种人力资源培训开发计划
admin
2012-03-28
54
问题
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。
根据上述资料回答下列问题：
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的哪一特征?( )
选项
A、经常性
B、超前性
C、效果的后延性
D、连续性
答案
B
解析
培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种人力资源的投资，即未来可以获得收益。因此，该公司的这种人力资源培训与开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的超前性。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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