强化理论常被用来作为分析员工行为控制的工具，管理者一般会采用以下四种方法来控制员工的行为。(1)___；(2)_；(3)_；(4)___。

admin2018-09-05 41

问题强化理论常被用来作为分析员工行为控制的工具，管理者一般会采用以下四种方法来控制员工的行为。(1)_____；(2)_____；(3)_____；(4)_____。

选项

答案正强化、负强化、忽略、惩罚

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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强化理论常被用来作为分析员工行为控制的工具，管理者一般会采用以下四种方法来控制员工的行为。(1)___；(2)_；(3)_；(4)___。

人力资源管理（一）

经管类

人类历史上，选举制度的萌芽产生于()

当今西方国家的陪审团制度普遍采用的形式是()

简述克里斯梯尼改革的主要内容。

《英格兰与威尔士人民代表法》的制定是英国选举制度的转折点，它发生于()

委员会制一般适用的工作领域包括()

行政组织目标的作用有()

我们应该运用马克思主义世界观、方法论来研究行政组织理论。()

现代社会五大组织系统是国家组织(立法、行政、司法)、企业组织、事业组织、群团组织和政党组织。行政组织与企业、事业、群团组织的区别体现在管理对象不同、为社会所提供的服务内容不同、_不同和_不同四个方面。

美国行政学家在《政府未来的治理模式》一书中提出了政府治理的四种模式，即、、、__。

被里格斯选作其棱柱社会概念的代表的国家是()

电位是指某点与参考点问的电压。

上好课最根本的要求是()

流行性乙型脑炎感染过程中，最多见的表现是

急性冠周炎早期局部治疗应首先采用

下列关于选举村民委员会的程序和规则说法不正确的是()。

期货交易所设总经理1人，副总经理()人。

下列()是影响流通渠道选择的具体因素。

“对立面的统一是有条件的、暂时的、易逝的、相对的。相互排斥的对立面的斗争则是绝对的，正如发展、运动是绝对的一样”。对这句话的正确理解是

IhavebeenreadingalotonmyiPadrecently,andIhavesome【46】______(complain)—notabouttheiPaditselfbutaboutthesta

强化理论常被用来作为分析员工行为控制的工具，管理者一般会采用以下四种方法来控制员工的行为。(1)_____；(2)_____；(3)_____；(4)_____。

人力资源管理（一）

经管类

人类历史上，选举制度的萌芽产生于()

当今西方国家的陪审团制度普遍采用的形式是()

简述克里斯梯尼改革的主要内容。

《英格兰与威尔士人民代表法》的制定是英国选举制度的转折点，它发生于()

委员会制一般适用的工作领域包括()

行政组织目标的作用有()

我们应该运用马克思主义世界观、方法论来研究行政组织理论。()

美国行政学家__________在《政府未来的治理模式》一书中提出了政府治理的四种模式，即__________、__________、__________、__________。

被里格斯选作其棱柱社会概念的代表的国家是()

电位是指某点与参考点问的电压。

上好课最根本的要求是()

流行性乙型脑炎感染过程中，最多见的表现是

急性冠周炎早期局部治疗应首先采用

下列关于选举村民委员会的程序和规则说法不正确的是()。

期货交易所设总经理1人，副总经理()人。

下列()是影响流通渠道选择的具体因素。

“对立面的统一是有条件的、暂时的、易逝的、相对的。相互排斥的对立面的斗争则是绝对的，正如发展、运动是绝对的一样”。对这句话的正确理解是

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强化理论常被用来作为分析员工行为控制的工具，管理者一般会采用以下四种方法来控制员工的行为。(1)___；(2)_；(3)_；(4)___。

美国行政学家在《政府未来的治理模式》一书中提出了政府治理的四种模式，即、、、__。