L企业位于Q市,根据Q市政府公布,2010年度当地职工月平均工资为2500元。 该公司2010年2月招聘销售人员,为防止销售人员随意离职,要求人司的职工交600元押金,待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管,并与L企业签订了2年期劳动

admin2013-08-13  31

问题 L企业位于Q市,根据Q市政府公布,2010年度当地职工月平均工资为2500元。
该公司2010年2月招聘销售人员,为防止销售人员随意离职,要求人司的职工交600元押金,待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管,并与L企业签订了2年期劳动合同,合同规定试用期为3个月,试用期工资为3000元,试用期满后工资为3500元。L企业的工作制度是每月22天为工作日。
2010年10月庄某在休息日加班了2天,在“国庆节”加班了3天。
2011年4月,庄某因患病住院进行医疗。
2011年6月,庄某出院后,因身体虚弱不能胜任原工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任,L企业通知庄某解除劳动合同,此前庄某12个月的平均工资为3400元。庄某对于L企业解除劳动合同的决定不服,决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求:根据上述资料,分析回答下列问题。
关于庄某与L企业订立的劳动合同,下列说法正确有(    )。

选项 A、企业可根据实际情况,酌情收取职工适量的押金
B、企业不得以任何名义收取押金’
C、合同规定试用期3个月符合规定
D、合同规定试用期3个月不符合规定

答案B,D

解析 根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该企业以收取押金的做法违反法律规定,劳动行政部门可以责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。合同规定试用期3个月不符合规定,该试用期约定不能生效,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。题中庄某与1公司签订了2年期劳动合同,试用期不得超过2个月。
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