首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。
admin
2019-11-01
54
问题
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。
选项
A、技术因素
B、政策因素
C、生态因素
D、文化因素
答案
B
解析
本题考查劳动关系的环境因素。政府政策包括对劳动关系的直接干预的行动,比如制定和调整最低工资,直接调节处理罢工事件等。所以本题选B。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1dMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列社会保险法律关系主体中,()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。
某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元,根据资料分析,得到每销售4元货物需2人/小时,若不考虑其他因素的影响,可估算出销售人员需求量为()人。(按每年230个工作日,每天工作8小时计算)
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法,辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料,回答下列问题:案例中实施工作分析的主体是()。
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法,辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料,回答下列问题:与案例中辅助职位分析问卷法属于同一类型的功能工作分析方法包括(
每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划,他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效,每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。请根据上述资料,回答下列问题:案例中体现了激励理论在
克服过宽或过严倾向的方法是()。
下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是()。
在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
关于目标管理的说法,错误的是()。
下列各项不属于补充医疗保险的是()。
随机试题
收益曲线是指具有相同()的金融资产的利率曲线。
下列关于风湿病的描述中,错误的是
患者,男性,38岁。1h前从高处跌落,颏部着地,不省人事数分钟后清醒。检查:神志清楚,呼吸急促,口唇发绀,鼻翼扇动,下唇及间牙龈撕裂,下颌弓变窄,舌体后坠,口底血肿形成。恰当的急救措施为()
某地区拟建输变电项目。新建500kV变电站,含500kV配电装置2×1000MVA主变压器及220kV配电装置、35kV配电装置。拟建输电线路为2进2出解口双回500kV线路,均按同塔双回设计。线路全长约2×2.5km,其中至南侧2×1.3km,至北侧2×
深孔爆破法的特点包括( )。
()是指基金托管人依据相关法律法规,对基金管理人的估值结果即基金份额净值、累计基金份额净值以及期初基金份额净值进行的核对。
A、 B、 C、 D、 E、 B,D
—Whichoneofthesedoyouwant?—______.Eitherwilldo.
首次提出应在全国范围内重视职业教育的学制是()。
在考生文件夹下,打开文档Word1.docx,按照要求完成下列操作并以该文件名(Word1.docx)保存文档。【文档开始】本市高考录取分数线确定本报讯昨天,市高招办公布了今年北京地区全国统考各批次录取控制线(见附表)。据了
最新回复
(
0
)