首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在制定培训规划时,有关实验的说法,错误的是( )。
在制定培训规划时,有关实验的说法,错误的是( )。
admin
2013-09-28
43
问题
在制定培训规划时,有关实验的说法,错误的是( )。
选项
A、是培训规划的最后一个机制
B、结果是根据实验加以改进的培训规划
C、实验和改进在制定规划后实行一轮即可
D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案
C
解析
制定培训规划的步骤和方法有:①培训需求分析:目的是搜集资料,判断差距。②工作说明(任务说明):结果是一份工作活动一览表。③任务分析:目的是明确工作对培训提出的要求;结果是提出一份任务分类表。④排序(学习排序):结果是一份学习流程图;排序依赖于对任务分析结果的检查与分析。⑤陈述目标:结果是情景、使用的辅助工具或助手、反应行为、行为的辅助工具、行为及结果的标准。⑥设计测验。⑦制定培训策略。⑧设计培训内容:结果是一份培训教案。⑨实验:多轮实验。结果是加以改进的规划;方法是实验对象从将要参加培训的学员集体中选取。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Nov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业的定价目标包括()。
在市场调查问卷的正文中,主体部分是()。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
作为劳动报酬的一部分,奖金有哪些特点?
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
简述劳动关系的含义和特征。
停工留薪期最长不超过()。
随机试题
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方可以提出离婚。()
中国农业生产文化的主体内容是【】
女,35岁,颧部有蝶形红斑,对日光过敏,全身关节肌肉疼痛,抗核抗体阳性,滴度为1:640,抗双链DNA抗体阳性。请问该病人最可能的诊断是()。
目前血糖检测最常用的方法是()
某患者患传染性皮肤疾病,在患病期间,该患者听从医护人员的意见,避免到公共游泳池活动,该行为主要是为了履行患者义务中的
汉译英:“一般原产地证书;尺码检验证书;放射性检验证书”,正确的翻译为:( )
银行采取常规清收手段无效而向人民法院提起诉讼,人民法院审理该案件,一般应在立案之日起()内作出判决。
能力的结构大体上分为三种理论模型,其中不包括()。
你的一个好友因某事突然成为众矢之的,你如何处理和他的关系?
AGorillascancommunicatewithawideBvarietyofvocalcalls,buttheyCcouldnotuselanguageDtospeak.
最新回复
(
0
)