首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )是20世纪40年代末由美国兰德公司率先开始使用的一种人力资源需求预测方法。
( )是20世纪40年代末由美国兰德公司率先开始使用的一种人力资源需求预测方法。
admin
2020-11-27
56
问题
( )是20世纪40年代末由美国兰德公司率先开始使用的一种人力资源需求预测方法。
选项
A、德尔非法
B、经验判断法
C、回归分析法
D、趋势预测法
答案
A
解析
德尔菲法是20世纪40年代末由美国兰德公司率先开始使用的人力资源需求预测方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6B0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求,公司表示同意。随后,工会与公司拟订了集体合同草案,工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后,工会将集体合同报送了劳动行政部门。根据国家有关规定,集体合同()。
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据上述资料回答下列问题:为使后勤人员的考核更全面,应采
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。根据上述资料回答下列问题:在从外部招聘人员时,企业常
下列选项中,属于目标管理要素的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》的有关规定,应享受除()以外的工伤保险待遇。
根据《劳动保险条例》的规定,职工因病或非因工负伤死亡的丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。
关于人力资源管理人员的说法中,错误的是()。
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
随机试题
位于肘横纹中,肱二头肌腱尺侧缘的穴位为( )
以下可能为渗出液病因的是
A.疼痛常在胸廓的下部或前部,在胸廓活动明显时加重B.疼痛常在肋缘或;斜方肌处.有放射痛C.胸痛常在心前区或胸骨后方,可放射到左肩或腹部D.疼痛常固定于病变局部且常有压痛E.胸痛多位于下胸部支气管扩张的胸痛特点是
设A,B均为n阶非零矩阵,且AB=0,则R(A),R(B)满足()。
证券营业部在审查委托时,主要是审查委托单的()。
邮费:重量:距离
执行下面的程序段,s的值为【】。s=O:k=10Whileks=s+10k=k-2Wend
A、BritainB、FranceC、FinlandD、SwitzerlandB
Thefirstthingpeoplerememberaboutfailingatmathisthatitfeltlikesuddendeath.Whethertheincidentoccurredwhilelear
Theotherdayanacquaintanceofmine,asociableandcharmingman,toldmehehadfoundhimself【C1】______aloneinNewYorkfora
最新回复
(
0
)