首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
admin
2019-07-10
37
问题
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
选项
A、招聘总成本
B、招聘单位成本
C、招聘直接成本
D、招聘间接成本
答案
A
解析
招聘收益成本比既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高,则说明招聘工作越有效。招聘收益成本比:所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6tEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
企业员工分类的方法包括()。
劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。
劳动者在()活动期间,企业应按照规定正常支付工资。
()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
晋升培训是指对()进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
职业道德规范——“合作”的特征是()。
按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。
企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()。
当收入差距的衡量指标一基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平等。
随机试题
房地产经纪行业协会制定自律性的行业规则,实施行业管理,其主要的管理职责有()等。
TheNeedforHolidaysYou’venodoubtheardpeoplesayhowmuchthey"need"aholiday,whenwhattheyreallymeanisthatth
脊髓灰质炎后,软组织挛缩畸形的矫正术
下列关于蛛网膜下腔出血的CT表现,说法错误的是
患者男。左上3牙体有较大缺损,在制作金属烤瓷全冠的基底冠时,若蜡型厚度均匀一致,容易产生的结果是
在中国近代史上,福建英才辈出,其中被誉为“开眼看世界的第一人”的是()。
某经理室装修工程如图8-1所示。问壁轻隔墙厚120mm,承重墙厚240mm。经理室内装修做法详见表8-6“项目名称”中所列内容。踢脚、墙面门口侧边的工程量不计算,柱面与墙面踢脚做法相同,柱装饰面层厚度50mm,消耗量定额是按《建设工程工程量清单计价规范》的
在组织建设工程流水施工时,用来表达流水施工在空间布置上开展状态的参数是()。
某房地产开发公司2008年度发生如下经济业务:(1)转让土地使用权,取得收入560万元,年初取得更改土地使用权支付的金额为420万元,转让时发生相关费用6万元;(2)签订写字楼销售合同,当年收到全部货款,共计18000万元。改写字楼可以扣除的项目有:开
求极限.
最新回复
(
0
)