首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某商品流通企业进货统计资料如下表所示。该企业采用加权综合评分法选择下期合适供应商。评价项目和分数分配为:产品质量40分,价格35分,合同完成率25分。则下期合适的供应商是( )。
某商品流通企业进货统计资料如下表所示。该企业采用加权综合评分法选择下期合适供应商。评价项目和分数分配为:产品质量40分,价格35分,合同完成率25分。则下期合适的供应商是( )。
admin
2017-08-16
54
问题
某商品流通企业进货统计资料如下表所示。该企业采用加权综合评分法选择下期合适供应商。评价项目和分数分配为:产品质量40分,价格35分,合同完成率25分。则下期合适的供应商是( )。
选项
A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
答案
B
解析
四个供应商综合得分:
甲(1100/1200)×40+96/98×35+0.98×25=95.45;
乙(3800/4000)×40+96/96×35+0.97×25=97.25;
丙(590/600)×40+96/100×35+0.96×25=96.93;
丁(880/900)×40+96/98×35+0.95×25=97.15。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7XSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()。
强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在作出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看
用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐渐扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,
在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越(),则上大学的可能性越()。
工作分析的实施主体中,能节省成本,但是工作分析结果可能不专业,影响信度的实施主体是()。
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权
某机床厂因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务部成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减
随机试题
人们在社会生活过程中,在情感基础上形成的心理上的相互关系是()
肾小球滤过率是指
一急性心梗患者,治疗期间突然出现心尖部收缩期杂音,无震颤,同时咳喘加重。最可能的原因是
李诫的《木经》是一部建筑学上的巨著,标志着我国古代建筑技术已发展到较高的水平。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
=________.
IP互联网的特点包括()。
He______intotheofficebuildingWhenthefirebellrang.
A、 B、 C、 D、 B
NotSeeingtheForestfortheDollarBillsA)TheU.S.FishandWildlifeServicehasfinallydeclaredthespottedowlanendanger
最新回复
(
0
)