针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。

admin2013-04-10  32

问题 针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工(  )。

选项 A、组织要给予必要的奖励
B、组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C、组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D、主管人员应当对其进行绩效辅导

答案A

解析 通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献,工作表现取决于员工的工作态度,而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析,可以将组织中的员工划分为四种类型。针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策:对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型的员工,组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效;对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8NgM777K
0

相关试题推荐
最新回复(0)