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职业资格
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
admin
2017-09-13
40
问题
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
选项
A、明确员工现有技能与理想状态的差距
B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D、选择测评工具，明确评估的指标和标准
答案
A
解析
培训需求分析的目标是明确员工现有技术水平和理想状态之间的差距；方法是测评现有成绩，估计它与理想水平的差距。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8SIv777K
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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