首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
admin
2013-08-01
53
问题
为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
选项
答案
培训评估是指企业在组织员工培训过程中,依据培训的目的和要求,运用一定的评估指标和评估方法,检查和评定培训效果的过程。培训效果取决于培训过程中的每一步,培训评估意义的体现就来自于对培训过程的全程评估。因此,在实施培训项目之前、之中和之后都要考虑评估问题,即从培训前、培训中、培训后三个阶段进行评估。 (1)在培训前进行评估可保证:①培训需求确认的科学性;②培训计划与实际需求的合理衔接;③帮助实现培训资源的合理配置;④培训效果测定的科学性。 (2)在培训中进行评估可以保证:①活动按照计划进行;②培训执行情况的反馈和培训计划的调整;③可以找出培训的不足,归纳出教训,以便改进今后的培训,同时能发现新的培训需要,从而为下一轮的培训提供重要依据;④过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。 (3)培训效果评估有助于:①对培训效果进行正确合理的判断,以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求;②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身;③可以检查出培训的费用效益,评估培训活动的支出与收入的效益如何,有助于使资金得到更加合理的配置;④可以较客观地评价培训者的工作;⑤可以为管理者决策提供所需的信息。 总之,培训评估既可以调整当前的培训活动,也可以总结经验,为完善以后的培训活动做准备。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Sbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源管理费用支出控制的原则是()。
工作说明书的内容包括()。
生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法,检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算,体现在改进岗位设计中的()。
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()。
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()。
下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
()是劳动合同管理制度的主要内容。(2005年5月三级真题)
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
随机试题
腰痛肾阴不足,常有相火偏亢,可酌情选用
有关冠心病患者麻醉的要点描述,错误的是
下列哪种说法不符合《中国人民银行法》的规定?()
关于卖空交易,以下表述错误的是()。
当基金份额净值计价错误达到或超过基金资产净值的()时,基金管理公司应及时向监管机构报告。
下列关于投资银行与商业银行的比较,说法错误的是()。
已知2m+n=0,且m≠0,n≠0,则的值是()。
或者被告是有罪的,或者他是疯子;如果他有罪,则他应该被处死;如果他是疯子,则他应该永远接受住院治疗;如果证据不够有力,则被告不应该被处死。现知,证据不够有力。那么根据已知条件可以推知:
2012年1月,美国宣布对中国进口的风力发电设备一应用级风塔发起反倾销反补贴调查。2012年12月6日,美国商务部宣布,对从中国进口的硅砖产品发起反倾销调查。美国频繁发起针对中国新能源产品的反倾销、反补贴调查,限制中国产品进口,主要是因为()。
Comparisonsweredrawnbetweenthedevelopmentoftelevisioninthe20thcenturyandthediffusionofprintinginthe15thand1
最新回复
(
0
)