首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
组织结构的( )是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门和职务数量的多少。
组织结构的( )是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门和职务数量的多少。
admin
2019-11-01
34
问题
组织结构的( )是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门和职务数量的多少。
选项
A、专业化程度
B、地区分布
C、分工形式
D、制度化程度
答案
A
解析
组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门和职务数量的多少
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9ZMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
大学毕业后,小王进入了一家软件公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏
职能制的组织形式在()中效果最好。
下列不属于麦克里兰三重需要理论中需要的是()。
追求个人理想属于需要层次理论中的()。
对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是()职业生涯管理。
处于胜任特征模型最底层次的是()。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
战略管理理论的第四代资源说()开始流行,其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定。
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工,在考评期间,他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录,并适时地与他进行了沟通,同时就绩效结果进行了反馈,为了能够提高他的工作业绩,
每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划,他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效,每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。请根据上述资料,回答下列问题:关于案例中的管理方法,
随机试题
宏昌咨询公司在对公司战略及其发展途径、SWOT分析、战略失效等进行调查研究,分别选取了国内和国外的公司,相关信息如资料一、资料二和资料三所示。材料一巨丰公司是国内一家大型家用汽车生产企业,公司在历史上先后采取了若干影响巨大的决策,为企业
某化学反应在任何温度下都可以自发进行,此反应需满足的条件是()。
地下电缆与公路、铁路、城市道路交叉处,当电缆根数较多,且为6~20根时,宜采用的电缆敷设方式是()。
组合平均剩余期限越短,货币市场基金债券的利率敏感性越低,但收益率也可能较低。( )
根据死亡率模型,假设某5年期贷款,两年的累计死亡率为6.00%,第一年的边际死亡率为2.50%,则隐含的第二年边际死亡率为()。
位于上海市的甲上市公司(简称甲公司)主要从事建筑施工和房地产开发业务,在上海证券交易所主板上市,其股本总额为6.5亿元。其控股股东为上海市的乙投资集团(简称乙公司),乙公司为国家出资企业,乙公司持有甲公司60%的股份,剩余股份全部为社会公众持有。2017
如图,平行四边形ABCD的面积是54平方厘米,点E、F、G分别是平行四边形ABCD边上的中点,H为AD边上的任意一点,则阴影部分的面积为()平方厘米。
2001年6月,我国《基础教育课程改革与发展纲要(试行)》颁布,标志着我国()课程改革的开始。
Althoughtheairlinehascutthenumberofcities_______itfliesto,eachweekseveralflightsstillmaketheroundtripfromCu
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessayontheadvantagesanddisadvantagesoftheuniversaltwo-childpolic
最新回复
(
0
)