在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。[2012年5月二级真题]

admin2017-02-24 41

问题在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。[2012年5月二级真题]

选项 A、战术与战略相结合
B、以战略为主
C、静态与动态相结合
D、以动态为主

答案A

解析在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

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在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。[2012年5月二级真题]

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小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。

企业人员选拔的意义()。

混合标准尺度法属于()的考评方法。

员工绩效管理的范围，覆盖()。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括()。

简述研讨法的形式、方法和实施要点。

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。

关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

关于“平等待人”，理解或做法正确的是()。

用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。

要造一个容积为4dm2的无盖长方体箱子，问长、宽、高各多少dm时用料最省?

舌肿胀而青紫晦暗者，是由于

下列关于建设单位质量责任和义务的表述中，错误的是()。

甲公司是一家手机企业，自2011年起陷入窘境。2014年甲公司向市场推出一款旗舰智能手机M8。甲公司希望M8能够尽快提升公司盈利的同时，也带来更多的现金流。根据以上信息可以判断，适合该企业采取的价格策略是()。

教师成长与发展的基本途径主要有两个方面，一方面是通过师范教育培养新教师作为教师队伍的补充，另一方面是通过实践训练提高在职教师。()

阅读下面的文章，回答后面的问题。季羡林的缺憾人生卞毓方①季先生的《学海浮槎》，记录

[2015年]设矩阵相似于矩阵求a，b的值；

AboutGlassandHowItIsMade1.Obsidian■Akindof【T1】_【T1】___■Makingknivesandweaponss

Manyayoungpersontellsmehewantstobeawriter.Ialwaysencouragesuchpeople,butalsoexplainthatthere’sabigdiffer

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企业人力资源管理师

小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。

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混合标准尺度法属于()的考评方法。

员工绩效管理的范围，覆盖()。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括()。

简述研讨法的形式、方法和实施要点。

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。

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