首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
admin
2009-11-26
43
问题
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
选项
A、统计年鉴
B、国家机关
C、外资企业
D、竞争对手
答案
D
解析
明确掌握竞争对手的人工成本状况可以为制定本企业的薪酬管理制度提供依据。为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解竞争对手的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/B2ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从前,一个名叫查尔斯.兰博的美国人在东印度公司工作,他厌倦了工作,认为工作是一种“牢笼”。后来他辞掉了工作。可过了两年,他却感到难以忍受,对什么都失去了兴趣“没有工作比工作过度劳累更坏”。同样,一直忙碌的卡左本在同事们的劝说下离开工作岗位休闲几天,但没过几
符合爱岗敬业要求的是()。
依照“节约”的价值差异性,在具体实践中()。
疑病神经症的主要特点包括()。
信度系数在解释个人分数时的作用包括()。
沙赫特认为在情绪产生中起决定作用的是()。
高达百货公司通过使用CRM系统,充分了解顾客的多种需求,不仅向某顾客销售了笔记本电脑、高档手表,而且还卖给对方整套的高档家用家具,这种营销方式指的是()。
在问卷设计过程中,安排好问题的顺序是很重要的。下列对问题顺序编排说法正确的是()。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
随机试题
头颅矢状面与台面呈53°位的是
下列选项中,属于私法的是()。
()租赁是指出租人购买承租人自有物,并作为融资租赁物提供给承租人使用,承租人支付租金的融资租赁形式。
下列表述正确的是( )。
属于公开发行股票公司披露的信息有()。
根据《支付结算办法》的规定,当事人签发委托收款凭证时,下列选项中,属于必须已载的事项有()。
Thefreemarketis______withpurchasersandmerchants.
1.“5+2,白+黑”“星期六保证不休息,星期天不保证休息”……在基层调研,问起基层干部的工作与生活,这些情况常被提及。然而另一方面,网上有些声音认为,基层干部过得很清闲,刷刷手机、看看报纸一天就过去了。“不排除有个别地方的干部过得比较轻松,但你要问我个人
持续一个月之久的西班牙VIPS集团WOK连锁餐厅华人大罢工______,经协商后终于平息,工会律师为包括浙江籍厨师长贾鲁锡在内被______的17名工人争取到1500余欧元至4万7000余欧元不等的最高标准遣散费,总金额为20余万欧元。至此,欧盟华人历史上
GregLogan:Thesewerethetrialsforthe1988OlympicsinSeoul,Korea.Untilthisdive,Ihadbeenahead.Butnow,somethin
最新回复
(
0
)