首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
供应商感知模型中，决定非货币因素吸引力大小的因素包括( )。
供应商感知模型中，决定非货币因素吸引力大小的因素包括( )。
admin
2016-04-28
55
问题
供应商感知模型中，决定非货币因素吸引力大小的因素包括( )。
选项
A、战略一致性
B、往来方便性
C、财务稳定性
D、企业盈利性
答案
A,B,C,E
解析
供应商感知模型纵轴为非货币因素吸引力的大小，包括战略一致性、往来方便性、财务稳定性、间接利益的获得性以及未来业务发展的可能性等。故选ABCE。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BHSM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
职能制组织形式在()环境中较为有效。
最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配
下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。
Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指
管理层次与管理幅度两者存在()的数量关系。
某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是()。
根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是()。
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是()。
随机试题
简述中国公务员制度的意义。
A．皮下出血直径5mmD．片状出血伴有皮肤显著隆起E．片状出血伴有皮下握雪音紫癜的体征为()
年长儿化脓性脑膜炎常见的病原体是()
施工企业质量管理体系文件由质量手册、程序文件、质量计划和()等构成。
根据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括()。
甲公司2012年度实现利润总额10000万元，适用的所得税税率为25％；预计未来期间适用的所得税税率不会发生变化，假定未来期间能够产生足够的应纳税所得额用以抵扣暂时性差异。甲公司2012年度发生的有关交易和事项中，会计处理与税法规定存在差异的有：(1)
我国现行税法规定，纳税人隐瞒、虚报房地产成交价格的，其计算征收土地增值税的转让收入额应当是()。
短时记忆编码方式(北京师范大学2013研)
A、Hewantstowithdrawsomepounds.B、HewantstotransfersomemoneytoLondon.C、HewantstoknowhowtotransfermoneyfromL
Labelthemapwiththefollowingplaces:
最新回复
(
0
)
