首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。
以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。
admin
2016-04-28
35
问题
以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。
选项
A、比个人计划更易于进行绩效测评
B、能够促进团队成员的合作行为
C、收入的稳定性较高
D、能够促进成员对决策过程的参与
E、便于出现“搭便车”现象
答案
A,B,D
解析
团队激励薪酬制废的优点有:①比个人计划更易于进行绩效测评;②能够促进团队成员的合作行为;③能够促进成员对决策过程的参与。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EQSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
2002年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激
用人单位与劳动者可以就()等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有()。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
影响劳动力流动的劳动者因素有()。
2016年甲公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告,存在程序问题。公
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。
美国零售公司JC在开展网络营销之前,主要通过向目标市场成员直接寄发企业商品目录的方式寻求顾客的订购或问询。当公司的商品数超过25万件时,公司将所有货物名单放到网站上,增加了商品目录递送渠道。这一做法使该公司很快成为全美十五大零售公司之一。网络带来的甜头,加
随机试题
民航机场安全防范系统宜由()和围界防护等子系统组成。
根据《公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估指南(试行)》的规定,当桥梁或隧道工程总体风险评估等级达到()及以上时,应进行专项风险评估。
A.6个月B.3~4个月后C.4~6个月D.2~3个月内E.7~10天妊娠甲状腺功能亢进(甲亢)手术的适宜时间为
建筑材料采购合同中,交货日期的确定可以采用的方式有()。
甲公司2010年至2015年与无形资产业务有关的资料如下:(1)2010年11月12日,以银行存款450万元购入一项无形资产,其中包含相关税费6万元,于当日达到预定用途并交付企业管理部门使用。该无形资产的预计使用年限为10年,净残值为零,采用直线法摊
简述幼儿园健康教育目标的特点。
甲、乙、丙、丁四人进行羽毛球赛,每两个人要赛一场,甲胜丁,且甲、乙、丙三人胜的场数相同.丁胜几场?
设随机变量X,Y,Z相互独立,且X~N(4,5),Y~N(-2,9),Z~N(2,2),则P{0≤X+Y-Z≤3}=_______.(Φ(3/4)=0.7734)
Recentyearshavewitnessedanincreaseinthenumberofpeoplewhofeelguiltyorashamedaboutwhattheyperceivetobenegati
Theroll-callsystemhasbeencommonlyadoptedbycollegeteacherstocheckstudents’attendance.Recently,morehigh-techappro
最新回复
(
0
)