企业工资制度设计的基本原则包括( )。

admin2019-07-12 17

问题企业工资制度设计的基本原则包括( )。

选项 A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则

答案C，D，E

解析企业工资制度设计的原则包括：
(1)公平性原则。
①内部公平性：是指企业内部的每一个员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的；
②外部公平性：一般是指企业与行业内其他企业的工资水平相比较，它提供的工资必须是有吸引力的，这才会吸引优秀的求职者，同时留住优秀的员工。
(2)激励性原则：即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得原则。
(3)竞争性原则：一家企业的工资水平在人才市场上应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。
(4)经济性原则：企业在控制工资成本时要考虑行业属性。
(5)合法性原则：企业的工资制度必须符合党和国家的政策和法律。

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