首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
admin
2019-07-10
46
问题
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
选项
A、行为分析法
B、层次分析法
C、任务分析法
D、绩效分析法
答案
C
解析
培训需求的对象分析分为新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析。新员工培训需求分析通常采用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。在职员工培训需求分析通常采用绩效分析法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GHEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括()。
(),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,从而采集相关信息的方法。这种方法的优点是()。
下列关于劳动定额的说法错误的是()。
一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层()。
依据《劳动法》的规定,经(),劳动合同可以解除。
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
随机试题
设备及安装工程概算的编制方法不包括()。
税务机关按照一地一证得原则,核发《外管证》,《外管证》的有效期限一般为()。
某卷烟厂(地处县城)为增值税一般纳税人,2009年10月销售卷烟100箱(标准箱),取得不含税销售额150万元。当月应纳城建税和教育费附加为()万元。(假设该企业当月无进项税额)
2014年2月18日,甲公司签发一张转账支票交付乙公司并授权其补记相关事项。乙公司于2月20日将该支票背书转让给丙公司,丙公司于3月3日向甲公司开户银行P银行提示付款,P银行拒绝付款。丙公司遂行使追索权。要求:根据上述资料,回答下列问题
根据《行政复议法》的规定,下列各项中,可以提起行政复议的是()。
家庭教养方式分为()。
如图,学校操场的400米跑道中套着300米小跑道,大跑道与小跑道有200米路程相重。甲以每秒6米的速度沿大跑道逆时针方向跑,乙以每秒4米的速度沿小跑道顺时针方向跑,两人同时从两跑道的交点A处出发,当他们第二次在跑道上相遇时,甲共跑了多少米?
考生文件夹下存在一个数据库文件“samp2.accdb”,里面已经设计好表对象“tCollect”、“tpress”和“tType”,试按以下要求完成设计:创建一个查询,查找收藏品中CD盘最高价格和最低价格信息并输出,标题显示为“v_Max”和“v_M
小刘正在整理公司各产品线介绍的PowerPoint演示文稿,因幻灯片内容较多,不易于对各产品线演示内容进行管理。快速分类和管理幻灯片的最优操作方法是
A、SometimeaftertheCivilWar.B、DuringtheSecondWorldWar.C、WhenpresidentGeorgeBushwasinoffice.D、Duringtheperiod
最新回复
(
0
)