首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是( )。
克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是( )。
admin
2013-09-25
27
问题
克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是( )。
选项
A、简单排列法
B、强迫分布法
C、成绩记录法
D、成对比较法
答案
B
解析
克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”,即将全体员工从优到劣依次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GXIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从业人员若在工作中违背职业纪律,正确的态度是()
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。
企业定员的新方法不包括()。
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。
说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]
路径—目标理论的领导行为类型是()
企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供,确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的
随机试题
《联合早报》
简述计划与控制的
A.氧化锌丁香油粘固粉B.玻璃离子粘固粉C.聚羧酸锌粘固粉D.复合树脂E.磷酸锌粘固粉对牙髓有刺激的粘固粉是
关于我国城市设计项目的类型和特点,说法正确的是()
公安机关的人民警察以()名义开展公安工作。
新民主主义国家的统治阶级包括( )
设曲线L的方程为y=lnx(1≤x≤e).求L的弧长;
从2001年开始,我国自主研发通用CPU芯片,其中第一款通用的CPU是()。
•Readthememorandumandthee-mailbelow.•Completetheinformationrequestformontheoppositepage.•Writeawordorp
Dowhochoosetogoonexotic,far-flungholidaysdeservefreehealthadvicebeforetheytravel?Andeveniftheypay,whoensur
最新回复
(
0
)