首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
admin
2015-04-14
30
问题
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗,如果上岗后再排在最后一级,则被淘汰,培训期间只发给基本生活费。
主管与员工对此都有意见,但公司仍然强制执行。财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心,把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作完成得也很好。去年,出纳员李丽有急事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作,吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了。为此,李丽到现在还耿耿于怀,今年不可能再把李丽报上去了,那又该报谁上去呢?
请结合本案例,回答下列问题:
财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评,为什么?
选项
答案
财务部门不适合使用强制分布法进行绩效考评。理由如下: ①强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。使用该方法的假设前提是:员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系,被评为中等的员工应该最多,好与差的是少数。 ②财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布,从案例中也可以看出,员工业绩之间的差距很小。因此不适合采用强制分布法进行绩效考评。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Glsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于职业纪律的强制性,理解正确的是()。
童年期思维形式的发展包括()的发展。
韦氏儿童智力量表的填图测验时间限制是每图()。
在许又新神经症临床评定方法中,对精神痛苦和社会功能的评定至少要考虑()
生物反馈治疗不同于普通医学治疗的方面,表现在它()
按照美国伊贝尔(L.Ebel)提出的标准,鉴别指数D为()时,说明项目尚可,但需要修改。
评估社会接纳程度的方法包括()。
咨询师使用冲击疗法时,应首先进行的工作是()。
将目标总体按某种变量分类后再随机抽取样本的方法是()。
践行“节约”职业道德规范,对从业人员的根本要求是()。
随机试题
学会与人合作,包括()。
《礼记》是一部( )
女,29岁,月经于1月1日来潮,28天一个周期,于1月14日进行性生活后发现避孕套破损,非常着急,第二天急找医生咨询,正确的处理措施应是
A.孕母有菌血症B.阴道细菌上行C.脐部感染D.消化道入侵E.黏膜破损新生儿败血症的产前感染的途径是
依据合同法规定( )订立的合同,当事人可以请求法院或仲裁机构撤销该合同。
注册会计师甲选择了A公司2017年整个会计期间的会计分录和其他调整进行会计分录测试时,在确定总体完整性时执行的下列程序中不恰当的是()。
社会主义社会实行按劳分配的经济基础是()。
下列命题中的假命题是[].
证明:当0<x<1时,(1+x)ln2(1+x)<x2
若a=10,b=20,则表达式!(a<b)的值是【】。
最新回复
(
0
)