首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
( )对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
admin
2021-12-07
33
问题
( )对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
选项
A、晋升
B、绩效
C、贡献
D、年功
答案
A
解析
晋升对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Gsnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工处理与领导的关系,比较妥当的做法有()。
设计员工培训评估方案时,其基本要求包括()。
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用()提取关键绩效指标。
TC公司是一家典型的制造企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手确定了公司的薪酬体系。前后经历调整后形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术管理人员的薪酬水平
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来,以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头,借鉴和采用香港国际
为了打造学习型组织,A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%,将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2013年初公司预计全年的毛利为2000万元,因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但
人员培训开发规划的具体内容不包括()。
张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作,后成为该公司的技术和销售主管,并且掌握了该公司相关商业秘密。2008年1月,张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议,双方约定:如果张先生离开公司,在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作,否则张先生要赔
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法,正确的是()。
随机试题
Oneofthemostpressingchallengestheworldwillfaceinthenextfewdecadesishowtoalleviatethegrowingstressthathuma
(2007年4月)简述减刑的条件。
具有法定效力的公文,一般应在落款处规定的地方加盖印章;下列哪种情况发布的公文必须盖章。()
病人、女性、72岁,因患冠心病心绞痛服用硝酸异山梨酯、美托洛尔6月余,近日因胃痛、呕吐自行停用药物,于晚7时突感心前区不适,伴胸闷、心悸。最可能的发病原因是
有φ108×4.5的无缝钢管的15个管口焊缝,需用X射线探伤,胶片规格为80mm×150mm,胶片使用时搭接长度为25mm,则需要胶片数为()张。
核算期间费用的各账户期末结转入“本年利润”账户后应无余额。()
在PowerPoint2003中,将一张布局为“标题和文本”的幻灯片改为“标题”幻灯片.应选择的是()。
当一名司机被怀疑饮用了过多的酒精时,检验该司机走直线的能力与检验该司机血液中的酒精水平相比,是检验该司机是否适于驾车的一个更可靠的指标。以下哪项如果正确,能最好地支持上文中的声明?
A、StopbytheCareerServicesCenterandaskforhelp.B、Lookforaninternship.C、Changehismajortoaccounting.D、CalltheCa
DungFossilsSuggestDinosaursAteGrassAncientpiecesofplantmineralshaveofferedupthefirstevidencethatdinosaurs
最新回复
(
0
)