首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商品流通企业战略是商品流通企业面对激烈变化的经营环境，为求得长期生存和不断发展而进行的( )。
商品流通企业战略是商品流通企业面对激烈变化的经营环境，为求得长期生存和不断发展而进行的( )。
admin
2013-02-23
31
问题
商品流通企业战略是商品流通企业面对激烈变化的经营环境，为求得长期生存和不断发展而进行的( )。
选项
A、总体性谋划
B、总体性管理
C、基础性谋划
D、基础性管理
答案
A
解析
考查商品流通企业战略的概念。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HDcM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制订上，不益于采用()。
劳动合同期限届满前，用人单位应提前()月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订()以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。（2009年真题）
当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对( )产生的影响。
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此()的。劳动者应当承担赔偿责任。
事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。
随机试题
(2013年4月)《巴黎公约》第4条规定，对发明、实用新型、外观设计和商标的中请人给予优先权。优先权是指申请人自首次向任一公约成员国提出申请之日起，可以在一定的期限内(_____)以同一发明或商标向其他成员国提出申请，而以第一次申请日为以后提出的申请的日期
男女双方协议离婚后，对财产分割问题反悔的，应当在离婚后__________年内向人民法院提起诉讼。（）
AFrightfulExperienceMr.PeterJohnson,agedtwenty-three,battledforhalfanhourtoescapefromhistrappedcaryesterd
下列哪项不是类风湿性关节炎活动期的表现
下列选项不属于专题海图上表示的专题要素方法的是()。
基坑(槽)验槽时，应重点观察()等部位。
报关
赵刚今年28岁，在中关村一家高科技公司上班，月薪4000元(税后，下同)，每年奖金红利为3个月工资，估计未来每年调薪200元，下个月就要结婚。未婚妻王芳26岁，在贸易公司担任秘书，月薪3000元，每年奖金约2个月工资，预估未来每年调薪100元。目前两人皆没
证明：
Theworldisgoingthroughthebiggestwaveofmergersandacquisitions(收购)everwitnessed.Theprocesssweepsfromhyperactive
最新回复
(
0
)
