首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。
admin
2021-07-16
46
问题
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。
选项
A、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B、不利于调动员工的积极性
C、降低了预算的准确性
D、缺乏灵活性
答案
A
解析
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Hm0M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
薪酬变动比率的公式是()。
在根据员工个人的产出数量确定工资时．很容易遇到的问题是()。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是()。
老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
下列关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是()。
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按每年230个工作日，每天工作8小时计算则可估算出销售人员需求量为()名。
某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较
下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。
随机试题
男，40岁，反复心悸胸闷两年，晕厥一次入院。查体：血压110／80ramHg，心率90次／分，律齐，胸骨左缘第3～4肋间可闻及3／6级吹风样收缩期杂音，双肺呼吸音正常，未闻及干湿哕音，初步诊断为肥厚型心肌病。针对肥厚型心肌病患者的治疗首先选择下述哪种药
尿道损伤术后防止尿道狭窄最好的方法是
A、固化时收缩B、固化期15分钟C、固化期轻膨胀D、与牙齿有化学结合E、固化时体积无变化银汞合金
几乎无锥体外系反应的抗精神病药是
某房地产开发公司对某一地块有两种开发方案。A方案：一次性开发多层住宅45000m2建筑面积，需投入总成本费用(包括前期开发成本、施工建造成本和销售成本，下同)9000万元，开发时间(包括建造、销售时间，下同)为18个月。B方案：将该地块分成
以下各项都是预算在管理控制中所实现的好处，除了预算
足智多谋，随机应变是思维的哪种品质?()
60年自强不息，中国共产党人团结带领中国人民在不断探索和实践中，使一个积贫积弱的国家走上了中国特色社会主义的__________，从根本上改变了中华民族命运，深刻影响了人类所史的进程。有着5000年__________历史的中华民族，正迎来震烁古今的伟大复
Thedigitalattackfrome-booksandAmazon-styleonlineretailershaveputbookstoresinanexistentialdilemma.Digitalbooksa
HowtobeagreattesttakerSometimesitseemsthatlifeisjustonebigtest.Popquizzes.Chaptertests.Finalexams.The
最新回复
(
0
)
