郭某2002年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自2002年12月10日起至2007年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年1000元累计计算。2005年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞

admin2017-06-20 40

问题郭某2002年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自2002年12月10日起至2007年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年1000元累计计算。2005年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方2000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。问：郭某提出解除劳动合同是否合法?为什么?

选项

答案郭某提出与该制药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续。用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，即是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无须征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。

解析

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