首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
衡量劳动定额水平的方法包括( )。
衡量劳动定额水平的方法包括( )。
admin
2021-08-18
28
问题
衡量劳动定额水平的方法包括( )。
选项
A、用实耗工时来衡量
B、用实测工时来衡量
C、用标准工时来衡量
D、通过现行定额之间的比较来衡量
E、用标准差来衡量
答案
A,B,C,D,E
解析
衡量劳动定额水平的方法:①用实耗工时来衡量;②用实测工时来衡量;③用标准工时来衡量;④通过现行定额之间的比较来衡量;⑤用标准差来衡量。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如何进行培训需求信息的收集与整理?可选用哪些方法?
黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率4%,生产工人离职率8%,技术和管理干部
黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率4%,生产工人离职率8%,技术和管理干部
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
某公司上年度相关费如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书就获批准,公司还专门下拨十几
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有()。
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
企业劳动定员标准的特征不包括()。
随机试题
在国际单位制中,压力的单位是()。
A、 B、 C、 D、 D
《中华人民共和国节约能源法》中“淘汰制度”规定的淘汰对象包括()。
关于木材的受力性能,正确的是()。
下列对捶面防护的适用范围叙述正确的是()。
位于市区的某国有工业企业利用厂区空地建造写字楼,2018年发生的相关业务如下:(1)按照国家有关规定补交土地出让金4000万元,缴纳相关税费160万元。(2)写字楼开发成本3000万元,其中装修费用500万元。(3)
青少年社会工作的()层面,一般指家庭和小组层面的社会工作,即针对青少年家庭,以及有相同需要或背景的青少年群体而开展的社会工作服务。
“举一反三”是负迁移。()
表示成如下浮点数格式,用十六进制表示正确的是:(1)表示尾数:原码、小数、24位,包括一个隐藏位;阶码:移码、整数、7位:阶码和尾数均不包括符号位,基值均为2。(2)表示尾数:基值为16、原码、小数、6位;阶码:基值为2、移码、整数、6位;阶码和尾数均不包
PaulaJones’caseagainstBillClintonisnow,forallpossiblepoliticalconsequencesandcapacityformediasensation,afairy
最新回复
(
0
)