首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
admin
2013-09-28
26
问题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
选项
A、战略计划与战术计划
B、战略规划与组织规划
C、人员计划与组织规划
D、费用计划与人员计划
答案
A
解析
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Iyov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业有
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
员工背景调查的内容和要求,识别假文凭有哪些方法?
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
一想到明天就要正式到公司报到上班了,李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”,名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作。虽然他的专业不是计算机方面的,而是市场营销,但他计算机玩得很棒,还是在大三时,他就开始帮一些公司编
FM是一个民营科技公司,地处省会,规模中等,对于其人员素质一商比较头疼,急于组织各种培训活动,以期迅速提高人员的素质,但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现,公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训,但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来,尤其是提及培训
环球公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质:看
随机试题
区块分析的对象是整个()。
《秋水》一文中,庄子通过北海若之口说“伯夷辞之以为名,仲尼语之以为博”,表明作者对伯夷与孔子的态度是()
善行气,燥湿,消积,除满的药物是化湿解暑,长于和中止呕的药物是
A.恶心呕吐B.锥体外系反应C.再生障碍性贫血D.听神经障碍E.消化道溃疡硫酸亚铁引起的典型药源性疾病是()。
某35kV电气装置工程项目,某机电安装公司通过招投标中标。施工项目经理部为了保证施工项目按期完成,使资源配置尽量达到合理和最大限度地降低成本,就组织人员进行施工进度计划的编制,编制采用的方法是横道图施工进度计划。在施工过程中的部分施工工序和要点如下:
某乡总面积179平方公里,其中林地面积113平方公里,总人口13866人,辖8个村民委,84个自然屯,119个村民小组,居住着苗、瑶、侗、壮、汉、仫佬、水等民族,其中苗族占总人口的46.3%,少数民族占总人口的80%。该乡有丰富的竹木资源,当地群众依地取
下列各项中,不属于财政部门对有关单位实施会计监督检查的内容的有( )。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
慢性肾功能不全时,代谢性酸中毒的原因包括()。
通过对监督对象进行治安监督检查,公安机关可以作出哪些处理?()
最新回复
(
0
)