首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于节约,正确的说法是( )。
关于节约,正确的说法是( )。
admin
2021-08-18
56
问题
关于节约,正确的说法是( )。
选项
A、节约与以人为本的理念不相符合
B、在物质条件充分的情况下,无须崇尚节约
C、今天所倡导的节约主要指物质生产领域,而非个人生活领域
D、不管职位高低,人人都历行节约
答案
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
请阅读题目并回答问题。某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业,大约有150名员工,比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强,飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中,公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深入的调查发现次品率
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业,大约有150名员工,比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强,飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中,公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深入的调查发现次品率
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?
简述劳动分工的内容和原则。
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
以下关于劳动定额的说法不正确的是()。
非结构化面试的优点包括()。
随机试题
下列选项哪些是Select(选择)>Colorrange(色彩范围)对话框中提供的selectionpreview(选区预览)方式:
气分证尚存,又出现营分证或血分证。属卫分证未罢,又兼气分证。属
下列不属于固定资产的界定标准的是()。
下列关于封闭式基金认购特点的表述错误的是()。[2018年4月真题]
某市区酒厂为增值税一般纳税人,2018年12月发生如下经济业务:(1)向某商场销售自产粮食白酒15吨,每吨不含税单价为80000元,收取包装物押金170200元,收取品牌使用费23200元。(2)从云南某酒厂购进粮食白酒6吨,增值税专用发票上注明每吨不
以修改其他债务条件进行债务重组的,如债务重组协议中附有或有收益的,对该或有收益,债权人在债务重组日,应( )。
长期以来,官员不作为问题一直是政府效能提升的短板,同时也极大地影响了政府的公众形象。虽然,中国民间常有一句谚语,所谓“当官不为民做主,不如回家卖红薯”。但是实际上,与民间的期待不同,官员不作为仍然普遍发生。一般来说,官员不作为可以分解为两种形式:一种是与法
( )是根据监督主体与监督对象的隶属关系划分的种类之一。
有如下类定义:classBag{public:Bag(strings="Small",stringcr="Black"):size(s),color(cr){}~Ba
Alotofpeopledon’twanttotalkabouttheirage,especially(尤其是)womenover30.Thethoughtofgrowingolderisapainful(痛苦的)
最新回复
(
0
)