首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
一家垄断企业所面临的需求函数为Q=100—0.5 P,边际成本为40,那么,该垄断企业利润最大时的边际收益为 ( )
一家垄断企业所面临的需求函数为Q=100—0.5 P,边际成本为40,那么,该垄断企业利润最大时的边际收益为 ( )
admin
2019-06-01
21
问题
一家垄断企业所面临的需求函数为Q=100—0.5 P,边际成本为40,那么,该垄断企业利润最大时的边际收益为 ( )
选项
A、160
B、80
C、60
D、40
答案
D
解析
本题主要考查的知识点为垄断企业的均衡。依题意,MC=40。当利润最大时,MR=MC=40。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JJTR777K
本试题收录于:
管理经济学题库经管类分类
0
管理经济学
经管类
相关试题推荐
在企业中常采用的分工形式有()。
向上倾斜的劳动力供给曲线是()。
人员供给预测也称为()。
案例:根据公司董事会制定的最新的发展战略,公司领导决定进行一次大规模的招聘,为公司的未来发展储备人才,尤其是计算机、市场营销等专业人才。人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断并以此来选聘应征者。在这个简短的会谈之前,王希
人力资源战略规划可以在人力资源战略目标下,通过计划把资源集中到与企业目标一致的产品和服务中,还能通过计划的制定、实施和评估、反馈,保障政策的连续性与一致性。这表明人力资源战略规划【】
背景资料:W是一家外企的人事主管,最近企业为更好地实行全球化战略,并购了一家国企。企业重组过程中,国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题:如果是你,当企业人力资源供给大于需求时,你将如何解决?
背景资料:S企业是一家制造汽车的中型国有企业,营销人员多是没经过甄选、测评上岗的,人员素质参差不齐。为了适应激烈市场竞争的需要,提高营销队伍的工作绩效和销售业绩,将适合的人放在适合的岗位,对不适合岗位的人员进行培训和开发,S企业决定找专业咨询公司
薪酬区间随着薪酬变动比率的增减而________,薪酬等级较低时,薪酬变动比率也比较________;随着薪酬等级的增加,薪酬区间也会趋于________。
情景模拟法有时又称评价中心,一般由专家指导进行,成本较高,在________中使用得较多。
某一垄断者在需求函数分别为D1(P1)=160—P1和D2(P2)=/60—2P2的两个分割市场销售,他的成本函数为C=5Q+0.5Q2。(1)分别决定两个分割市场的利润极大化产量、价格和弹性。(2)假定法律不允许搞价格歧视,求解出新的
随机试题
强心苷类药物的作用机制不包括
关于Rh血型系统的叙述,正确的是
A加压给氧,准备气管插管B静注地塞米松40mgC静脉缓注罂粟碱90mgD静注阿托品1mgE甘露醇250ml静滴抗过敏
7月8日上午,某公司施工人员刘某到现场巡查发现l号机和3号高加汽侧管道底部放水管(属于压力管道)有泄漏,随机向汽机检修班汇报缺陷情况,汽机检修班副班长吴某立即将此情况向汽机检修分部经理和设备部点检员报告,汽机检修分部经理袁某接到报告后,考虑到泄漏点不大,决
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。
开封,古称“汴京”,是七朝古都,有2700多年的历史,列为全国历史文化名城。下列不属于七朝之列的是()。
下列不属于课外教育的是()。
工业革命给我们的生活带来了极大的方便。今天我们可以①乘坐轮船漂洋过海;②乘公共汽车上学;③乘飞机在天空翱翔;④通过电脑上网查资料。其中得益于第二次工业革命的成果是()。
HelpWantedAdOutstandingopportunitywithlocalrealestatecorporation.Requiresstrongbackgroundinrealestate,financ
Beingagoodparentishardernowthatithaseverbeenbefore.Inpressurizedmodernlives,demandstobeafulfilledindividua
最新回复
(
0
)